发布部门：教师工作部、人事处（人才工作办公室）
发布时间：2019-12-31 12:26:00
各部门、单位：
经学校研究，决定开展我校专业技术岗位跨级竞聘工作。根据《山东管理学院专业技术岗位设置和跨级竞聘实施意见》，现将做好专业技术岗位跨级竞聘工作有关事项通知如下：
一、申报人员范围
竞聘申报人员应为学校2019年12月31日在聘的纳入实名制管理的符合跨级竞聘业绩条件的专业技术人员。
二、步骤及时间安排
（一）个人申报、部门单位推荐。
2019年12月31日（周二）--2020年1月2日（周四），个人申报并填写《山东管理学院跨级竞聘申报审核表》，所在部门、单位进行推荐，并填写《各部门、单位跨级竞聘申报汇总表》。
（二）资格审核。
1月3日（周五）—1月4日（周六），人事处牵头有关职能部门组成资格审核组，根据《山东管理学院职称申报审核表》进行资格审核。
（三）材料审查。
1月5日（周日），人事处根据申报审核情况收取申报人员材料，进行材料审查。
（四）检索查重。
1月6日（周一）-1月7日（周二），学术成果检索、查重。
（五）网上公示。
1月8日（周三）—10日（周五），个人申报材料网上公示。
（六）讨论评议，提出竞聘意见。
1月11日（周六）上午8:30-9:30，召开跨级竞聘工作组会议，负责研究、评议、提出所属十一级岗位的竞聘意见。
1月11日上午10:00-12:00，召开跨级竞聘学科评议组会议，根据指标名额，研究、评议、提出所属八级、九级岗位的跨级竞聘意见，并审核所属教学单位提出的跨级竞聘意见。
1月11日下午，召开跨级竞聘委员会会议，研究、评议、提出三级、五级和六级岗位的跨级竞聘意见，并审核学科评议组提出的跨级竞聘意见。
（七）学校党委会研究聘用意见。
（八）竞聘结果校内公示。
三、提交表格及材料
申报人在学校人事处网页“下载专区”下载相关表格并按要求填写、打印。
四、其他几个具体问题的说明
（一）坚持将师德放在首位，实行综合评价。将品德、能力和业绩作为推荐和评审的主要依据，突出业绩贡献和自主创新能力。注重向一线专业技术人员倾斜。坚持公平、公正、公开的原则，确保跨级质量。
（二）学术检索
凡申报专业技术职务评审人员提交的论文、著作均需在我校进行学术检索，具体要求如下：
1.提交检索的论文、著作要求必须为公开发表且已录入科研管理系统。凡未录入科研管理系统的，不予受理提交和检索。
2.论文必须做重合率检测，著作只查真伪，不做重合率检测。
3.论文重合率不超过30%，且单篇最大文字复制比不超过20%方可提交评审。论文检测结果中与申报者本人的会议论文或学位论文重合的部分，不计算重合率。
4.凡经检索未通过的论文、著作，一律不得填写和提交。
5.对外文论文和新近发表尚未收录入库的中文论文，应通过论文电子版进行检索，个人提交的电子版板式、格式必须和公开发表的期刊版全文板式、格式完全一致并提交亲笔书面承诺:“本人承诺：所提交的论文电子版版式、格式同公开发表的期刊版全文、格式完全一致，如不一致造成的后果，责任自负”。
6. 学术检索工作由学校统一组织，学术检索所需费用由申报人自理。
（三）评委会会议
1.申报人向评委会述职不得超过3分钟。
2.评委会专家投票实行实名制。
五、纪律、诚信要求
申报人员要强化诚信意识，实事求是地填写申报材料和提供各种证明材料。对弄虚作假、营私舞弊的工作人员及其部门相关责任人员，按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职〔1994〕9号）及有关规定处理。
本次跨级竞聘工作时间紧、任务重，申报人员要严格按规定时间和要求提交材料，各部门、单位要高度重视，严格把关，认真履行职责，确保跨级竞聘工作顺利进行。
人事处
2019年12月31日
