第一章 总 则
第一条 为深入贯彻落实习近平总书记关于思想政治理论课建设的重要讲话和重要指示精神，加强学校思想政治理论课教师队伍建设，深入推进学校思想政治理论课改革创新，根据教育部、中宣部等十部门印发的《全面推进“大思政课”建设的工作方案》《新时代高等学校思想政治理论课教师队伍建设规定》《普通高等学校马克思主义学院建设标准（2023 版）》，结合我校实际，制定本办法。
第二条 思想政治理论课（ 以下简称“ 思政课”）特聘教授岗位面向全国、全省社科理论界、党政机关和企事业单位的专家学者、党政领导干部、社会知名人士、先优模人物、专业骨干教师等公开选聘。
第二章 聘任条件
第三条 思政课特聘教授须满足以下聘任条件：
（一）中共党员，具有坚定的马克思主义理想信念， 自觉遵守党的纪律，在政治原则、政治立场、政治方向上与党中央保持高度一致，积极践行社会主义核心价值观。
（二）具有较高的马克思主义理论素养和丰富的实践经验，在哲学社会科学或思想政治工作的相关领域有一定造诣，在本系统（行业）有较大影响和较高知名度。
（三） 了解和熟悉学生特点，有较强的表达能力，授课效果好，能够贴合学生特点开展授课，富有吸引力、号召力和感染力。
（四）热爱党的教育事业，有一定的宣讲工作经验，能够深入浅出地将深刻理论讲鲜活，能够积极承担高校思想政治理论课或形势与政策宣讲任务。
（五）原则上年龄应在 65 周岁以下，身心健康，能够统筹好本职工作与授课工作的关系。
（六）专家学者一般应具有正高级专业技术职称。
第三章 工作职责
第四条 思政课特聘教授在聘期内主要履行以下工作职责：
（一）参与课程讲授。结合各自工作时间和研究领域，每年以示范课、专题课等方式参与 1-2 门思想政治理论课教学工作，或举办思想政治教育类专题讲座或学术报告不少于 1 场。
（二）推动教研科研。指导或参与我校教学科研团队，加强思想政治理论课理论研究和教学研究，提高思想政治理论课吸引力感染力。
（三）支持学科建设。指导和参与学校马克思主义理论学科建设、思想政治教育相关课程及专业建设。
（四）指导实践教学。指导或参与我校的思想政治理论课实践教学工作，推动理论与实践相结合，探索实践育人的长效机制。
第四章 选聘程序
第五条 思政课特聘教授选聘工作按以下程序进行：
（一）马克思主义学院提出思政课特聘教授选聘计划，经校长办公会审核通过，人事处组织特聘教授选聘工作。
（二）马克思主义学院填写《山东管理学院思政课特聘教授聘任审批表》 ，提交拟聘任人员的学位证书和任职证书复印件，重要社会兼职、重要获奖等证明材料，能充分反映本人近五年来学术水平的各种材料，主持完成的研究项目等。
（三）人事处对马克思主义学院提出的拟聘人选情况进行审核，报学校院长办公会审批。
（ 四）审批通过后，学校与拟聘教授签订聘任合同，颁发聘书。
第五章 薪酬待遇
第六条 思政课特聘教授按照完成工作任务情况获取相应报酬：
（一）思政课特聘教授所做的示范课、专题课、学术报告、专题讲座， 由学校在思政课建设专项经费中按相关标准支付劳务费。
（二）思政课特聘教授指导思想政治理论课建设、学科建设、实践教学等， 由学校在思政课建设专项经费中按相关标准支付劳务费或专家咨询费。
（三）思政课特聘教授参加思想政治理论课教学科研团队， 由马克思主义学院按规定报销科研教学团队建设经费。
（四）思政课特聘教授以山东管理学院为第一作者单位发表的论文、获批的项目，参照学校相关政策给予奖励。
第六章 考核管理
第七条 聘期管理
（一）思政课特聘教授聘期一般为三年，聘任期满可根据工作需要和双方意愿决定是否续聘。聘任期满不予聘任者，聘任合同自动解除。
（二）思政课特聘教授实行动态管理。对于因各种原因不能履行工作职责的思政课特聘教授，经学校研究，可以解除聘任关系。
（三）坚持意识形态责任制，按照“谁聘任、谁负责，谁审批、谁监管”的原则，思政课特聘教授聘任期内一旦发现政治立场错误或存在违背师德、违法乱纪等问题，实行“ 一票否决” ，直接取消聘任资格。
第七章 附 则
第八条 本办法由人事处(人才工作办公室、教师工作部)负责解释， 自发布之日起施行。
